Munkaerő kiválasztás

Egy új munkatárs felvétele (főleg az ügyfelekkel naponta kapcsolatban lévő kollégák esetén) mindig felelősségteljes lépés. Emellett akár a mai válsághelyzetben, akár egy munkaerőhiányos piaci helyzetben embert próbáló feladat a cégvezető részéről az új munkatárs kiválasztása. Valljuk be, komoly kockázatot is jelent a döntés mindkét fél számára.

Kiválasztási folyamatunkkal az alábbiakat nyerheti a Céged:

• A céged bevételének biztosítása (a folyamatos, jó minőségű ügyfélkapcsolat biztosítja az elvárt bevételt. Ennek záloga a kiváló értékesítő és ügyfélszolgálatos munkatárs)
• A céged presztizse az ügyfeleid előtt (Vajon mit jelent, ha az értékesítőd úgy lesz a cég arca, ahogy az a cégednek a legjobb?)
• A kiválasztási procedúra közvetlen költségei (ha csak a két interjúztató vezető kolléga óradíját számoljuk, akkor már ez nagyon magas költség lehet)
• A megfelelő és hatékony hirdetési felület megtalálása (ott szólítjuk meg a potenciális munkavállalókat, ahol a legnagyobb eséllyel érjük el őket)
• A kiválasztás szempontjainak teljes körű figyelembe vétele (hozzáállás, taníthatóság, szakmai ismeretek, a csapattal való kompatibilitás)
• A kiválasztási folyamat hatékonysága (velünk egy pozícióra elég egyszer végigvinni a folyamatot)

Nemrég egy ügyfelünknél (KKV szektor!) kiszámoltuk a kiválasztásnak csak a közvetlen költségeit. Nem meglepő módon a mi díjunk 20%kal(!!!) volt kevesebb, mint a cégvezető és a kollégájának a kiválasztással töltött munkaideje és a hirdetési költségük! További hozzáadott érték: elsőre sikerült a megfelelő kollégát kiválasztani.

Még ma, 2021-ben is -a válság ellenére- a potenciális ügyfelek mellett a potenciális munkavállalók felé is sikeresen kell értékesítened cégedet!

Nézzük, mit nyer a munkavállaló, ha a mi segítségünkkel jut el Hozzád:

• Egzisztencia biztosítása (ez nem igényel magyarázatot)
• A karrier íve (a Cégednél betöltött pozíció jól illeszkedik személyes céljaihoz)
• A munkában eltöltött idő minősége (az ébren töltött idő minimum felében dolgozunk. Fontos, hogy ez inspiráló és örömteli közegben történjen)
• A testi és lelki egészsége (a kiegyensúlyozott munkavállaló jobb teljesítményre képes)

Ezeket a hozzáadott értékeket biztosítjuk Cégednek az alkalmazott HR eszközökkel, marketingtámogatással és értékesítési szaktudással. Kollégáimmal a cég folyamatait átlátva törekszünk a legjobb megoldásra. Például egy értékesítő felvételénél az egész értékesítési folyamatot megvizsgáljuk, és a kiválasztás után cégre, termékre szabott tréningekkel tudjuk fejleszteni az új munkatársat, hogy minél hamarabb "termőre" forduljon.

Végig csináljuk a teljes folyamatot, neked csak a két legjobbat visszük, hogy könnyű legyen a választás!

A preferált pozíciók:

• Értékesítő
• back office, előkészítő
• ügyfélszolgálatos
• értékesítési vezető
• projektvezető

Egyéb pozíciók esetén keress minket!

Minderre természetesen garanciát is vállalunk. Miért vagyunk biztosak munkánk eredményességében? A konzultáción elmondjuk!

Kérj egy ingyenes konzultációt, és nálad is kiderítjük, hogy mire vagy kire van szükséged a hatékonyabb működéshez.

Bartha Anikó
HR csapatépítész

Vittinger László
kapcsolatépítész

>> Vissza az eszközökhöz <<