Munkaerő kiválasztás 2019!
Egy új munkatárs felvétele (főleg az ügyfelekkel naponta kapcsolatban lévő kollégák esetén) mindig felelősségteljes lépés. Emellett a mai munkaerőhiányos piaci helyzetben embert próbáló feladat a cégvezető részéről az új munkatárs kiválasztása. Valljuk be, komoly kockázatot is jelent a döntés mindkét fél számára.
Kiválasztási folyamatunkkal az alábbiakat nyerheti a Céged:
- A céged bevételének biztosítása (a folyamatos, jó minőségű ügyfélkapcsolat biztosítja az elvárt bevételt. Ennek záloga a kiváló értékesítő és ügyfélszolgálatos munkatárs)
- A céged presztizse az ügyfeleid előtt (Vajon mit jelent, ha az értékesítőd úgy lesz a cég arca, ahogy az a cégednek a legjobb?)
- A kiválasztási procedúra közvetlen költségei (ha csak a két interjúztató vezető kolléga óradíját számoljuk, akkor már ez nagyon magas költség lehet)
- A megfelelő és hatékony hirdetési felület megtalálása (ott szólítjuk meg a potenciális munkavállalókat, ahol a legnagyobb eséllyel érjük el őket)
- A kiválasztás szempontjainak teljes körű figyelembe vétele (hozzáállás, taníthatóság, szakmai ismeretek, a csapattal való kompatibilitás)
- A kiválasztási folyamat hatékonysága (velünk egy pozícióra elég egyszer végigvinni a folyamatot)
Nemrég egy ügyfelünknél (KKV szektor!) kiszámoltuk a kiválasztásnak csak a közvetlen költségeit. Nem meglepő módon a mi díjunk 20%kal(!!!) volt kevesebb, mint a cégvezető és a kollégájának a kiválasztással töltött munkaideje és a hirdetési költségük! További hozzáadott érték: elsőre sikerült a megfelelő kollégát kiválasztani.
Ma, 2019-ben a potenciális ügyfelek mellett a potenciális munkavállalók felé is sikeresen kell értékesítened cégedet!
Nézzük, mit nyer a munkavállaló, ha a mi segítségünkkel jut el Hozzád:
- Egzisztencia biztosítása (ez nem igényel magyarázatot)
- A karrier íve (a Cégednél betöltött pozíció jól illeszkedik személyes céljaihoz)
- A munkában eltöltött idő minősége (az ébren töltött idő minimum felében dolgozunk. Fontos, hogy ez inspiráló és örömteli közegben történjen)
- A testi és lelki egészsége (a kiegyensúlyozott munkavállaló jobb teljesítményre képes)
Ezeket a hozzáadott értékeket biztosítjuk Cégednek az alkalmazott HR eszközökkel, marketingtámogatással és értékesítési szaktudással. Kollégáimmal a cég folyamatait átlátva törekszünk a legjobb megoldásra. Például egy értékesítő felvételénél az egész értékesítési folyamatot megvizsgáljuk, és a kiválasztás után cégre, termékre szabott tréningekkel tudjuk fejleszteni az új munkatársat, hogy minél hamarabb "termőre" forduljon.
Végig csináljuk a teljes folyamatot, neked csak a két legjobbat visszük, hogy könnyű legyen a választás!
A preferált pozíciók:
- Értékesítő
- back office, előkészítő
- ügyfélszolgálatos
- értékesítési vezető
- projektvezető
Egyéb pozíciók esetén keress minket!
Minderre természetesen garanciát is vállalunk. Miért vagyunk biztosak munkánk eredményességében? A konzultáción elmondjuk!
Kérj egy ingyenes konzultációt, és nálad is kiderítjük, hogy mire vagy kire van szükséged a hatékonyabb működéshez.
Bartha Anikó
HR csapatépítész
Bacsó-Körmendi Ádám
online toborzó
Vittinger László
kapcsolatépítész