Munkaerő kiválasztás

Egy új munkatárs felvétele (főleg értékesítő pozícióba) mindig felelősségteljes lépés mindkét fél részéről. Emellett a  mai munkaerőhiányos piaci helyzetben embert próbáló feladat a cégvezető részéről az új munkatárs kiválasztása. Valljuk be, komoly kockázatot is jelent a döntés mindkét fél számára.

Nos, ezt a kockázatot segítek minél kisebbre csökkenteni azokkal a HR eszközökkel, melyeket egy-egy projektben alkalmazok. Ráadásul kollégáimmal a cég folyamatait átlátva törekszünk a legjobb megoldásra. Például egy értékesítő felvételénél az egész értékesítési folyamatot megvizsgáljuk, és a kiválasztás után cégre, termékre szabott tréningekkel tudjuk fejleszteni a kollégát, hogy minél hamarabb "termőre" forduljon.

Hogyan zajlik le egy projekt?

  • Megkeresés után időpontot egyeztetünk. Kollégáimmal fontosnak tartjuk személyesen megismerni a megbízót, a céget, a környezetet, lehetőség szerint a leendő közvetlen munkatársakat már az ajánlatadás előtt.
  • Az első - díjmentes - találkozó során egy rövid, célirányos kérdéssor segítségével tisztázzuk, hogy pontosan mi az elképzelés, miért van szükség új munkatársra. Azt is jelzem a potenciális megbízó felé, ha szakmailag más megoldást tartok hatékonyabbnak a fennálló probléma kezelésére (lehet, hogy nincs szükség ember felvételére, "csak" újra kell osztani a feladatokat, a folyamatokat felülvizsgálni, vagy fejleszteni a meglévő munkatársakat).
  • Elkészül a javaslat a toborzásra
  • Indul a keresés a közösen meghatározott toborzási csatornákon az előzetesen összeállított un. job profil (mit kell csinálni és mit várunk el a keresett munkakörben) alapján.
  • Előszűrés: beérkezett pályázatok szűrése check list alapján, igény szerint telefonos interjúk, majd személyes interjúk (strukturált, célirányos, kompetencia alapú interjúk) zajlanak.
  • Javasolt jelöltekről írásos összefoglaló készül
  • Megbízói interjúk
  • Igény esetén próba feladatok, szituációk
  • Döntéshozatal
  • Kb 2 hónappal az új munkatárs belépése után interjúzok ismét mind a Megbízóval, mind az új kollégával - esetleges korrekciók szükségességének felderítése érdekében.

Kérj egy ingyenes konzultációt, és nálad is kiderítjük, hogy mire van szükséged a hatékonyabb értékesítéshez.

Bartha Anikó
HR szakértő

Vittinger László
kapcsolatépítész

>> Vissza az eszközökhöz <<